Entwicklungsworkshops für neue Führungskräfte
Den Übergang vom Mitarbeitenden zur Führungskraft gemeinsam gestalten. Den neuen Herausforderungen als Führungskraft sicher entgegentreten.
Die erste Führungsrolle bringt neue Verantwortung, neue Erwartungen und neue Herausforderungen mit sich.
Meine Workshops schaffen Raum für Orientierung, Austausch und Entwicklung – damit neue Führungskräfte ihren eigenen Weg in der Rolle finden und den neuen Herausforderungen selbstsicher begegnen können.
Führung entwickelt sich im Alltag.
Die meisten neuen Führungskräfte werden aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt. Auf die Veränderungen, die mit der Führungsrolle einhergehen, sind viele jedoch nur begrenzt vorbereitet.
Fragen wie diese lassen sich nicht allein durch Fachwissen beantworten:
- Wie finde ich meinen Führungsstil?
- Wie führe ich ehemalige Kolleg:innen?
- Wie gehe ich mit Unsicherheit um?
- Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
Lernen, reflektieren und umsetzen.
Meine Workshops verbinden verschiedene Elemente, die gemeinsam wirken:
Impulse und Modelle
Erfahrungsaustausch
Reflexion
Praxisbezug
Transfer in den Führungsalltag
Ziel ist nicht die Vermittlung von Patentlösungen, sondern die Entwicklung von Orientierung und Handlungssicherheit.
Schwerpunkte meiner Workshops.
Die neue Rolle verstehen
- Rollenwechsel gestalten
- Erwartungen klären
- Führungsverständnis entwickeln
Kommunikation in Führung
- Feedback geben
- Gespräche führen
- Klar kommunizieren
Führung im Team
- Vertrauen aufbauen
- Beziehungen gestalten
- Teamdynamiken verstehen
Führungspersönlichkeit entwickeln
- Eigene Stärken erkennen
- Authentisch führen
- Sicherheit gewinnen
Entwicklung braucht Zeit.
Deshalb arbeite ich bevorzugt mit mehrteiligen Workshop-Reihen. Zwischen den Modulen sammeln die Teilnehmenden Erfahrungen im Alltag und bringen diese in die nächsten Einheiten ein. So entsteht nachhaltiges Lernen statt kurzfristiger Impulse.
Entwicklungsreihe
Kompakte Workshop-Reihe über 3 Module. Mit Raum für Umsetzung und Erfahrungen zwischen den Modulen.
Führungsprogramm
6-monatige, tiefgehende Begleitung in Form von Workshop-Modulen und ergänzenden Einzelcoachings – für nachhaltige Entwicklung.
Führungskräfteentwicklung (Premium)
Maßgeschneiderte, individuell auf die Bedarfe Ihrer Organisation angepasstes Workshop-Format.
Neue Führungskräfte gezielt stärken.
Der Übergang in die erste Führungsrolle beeinflusst nicht nur die einzelne Person, sondern auch Teams und Organisationen.
Entwicklungsworkshops unterstützen Unternehmen dabei,
- neue Führungskräfte sicher in ihrer Rolle etablieren
- Führungsqualität frühzeitig aufbauen
- Fluktuationsrisiken reduzieren
- Zusammenarbeit im Team stärken
- nachhaltige Führungskultur entwickeln
Praxisnah. Reflexiv. Entwicklungsorientiert.
Meine Arbeit verbindet Erfahrungen aus vier Bereichen. Dadurch entstehen Lernräume, die sowohl die Anforderungen von Organisationen als auch die Realität neuer Führungskräfte berücksichtigen.
Führung
HR
Training
Coaching
Vom Reagieren zum bewussten Gestalten.
Am Ende geht es nicht darum, perfekte Antworten zu haben. Es geht darum,
- 01die eigene Rolle klarer verstehen
- 02Sicherheit im Führungsalltag gewinnen
- 03Herausforderungen reflektiert begegnen
- 04einen authentischen Führungsstil entwickeln
Sie möchten neue Führungskräfte gezielt begleiten?
Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein passendes Workshop- oder Entwicklungsprogramm für Ihre Organisation.